想休年假并不一定需要在同一单位工作满一年。根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位及有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作满一年以上的，可以享受带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》进一步规定靠谱的线上股票配资，职工连续工作满12个月以上即可享受带薪年休假。人力资源社会保障部办公厅在相关文件中明确，“职工连续工作满12个月以上”既包括在同一用人单位连续工作满12个月的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月的情况。职工的工作时间涵盖在各类单位从事全日制工作的期间以及依法服兵役和其他按国家法律、行政法规和国务院规定可计算为工龄的时间。
对于离职前未休完年假的情况，《企业职工带薪年休假实施办法》指出，当年度未安排职工休满应休年休假的，在解除或终止劳动合同时，单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付相应报酬，但不足一天的部分不予支付。具体折算方式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应享有的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果单位已经安排了超出折算后的年休假天数，则多余部分不再扣回。
此外，《职工带薪年休假条例》还强调，单位必须确保职工能够享受其应有的年休假权利靠谱的线上股票配资，在此期间，员工应获得与正常工作期间相同的工资收入。
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